Kostnader: Det är väldigt lätt som företag att man under tid drar på sig kostnader som man faktiskt inte behöver eller är högre än de behöver vara. Man måste någon gång per år se över sina kostnader. Har vi rätt lönesättning? Har vi konkurrenskraftiga leverantörer? Har vi rätt storlek på kontor/fabrik? Har vi rimlig hyra? Har vi rimliga fasta kostnader? Är vi effektiva? 

Intäkter: Det är lätt att veta när man inte får ett jobb…..för då var det någon som lämnade ett mer attraktivt anbud. Men när du väl får ett jobb, hur mycket mer betalt hade du kunnat tagit och fortfarande fått det jobbet? Därför måste du hela tiden justera dina priser beroende på din beläggning och marknadsförhållanden - Det klassiska: ”tillgång och efterfrågan”

Här är det jätteviktigt att det blir en win-win mellan beställare och leverantör. Du får inte bli den leverantören som år efter år går plus/minus noll och nöjer sig med det. Då är det någon annan som tjänar pengar på ditt företag….och det är inte win-win.

Det man får tänka på att våga ta betalt och få god lönsamhet inte är något fult utan det skapar utvecklingsmöjligheter för företaget och trygghet för alla anställda.